如何看待看似不公正的待遇
有时候会听到一些同学的吐槽，说自己遭受了上级的不公正待遇，把更好的机会给了另一位同学而不是自己，导致自己的绩效不出彩，甚至会心生怨怼。其实我们可以设身处地的从两个方面来考虑这个问题：
- 让自己站在上级的角度，思考一下为什么上级会把这个机会交给另一位同学而不是你，可能有以下原因：1. 觉得你能力不够，还不足以按照他的预期完成这个项目；2. 另一位同学经常能够按照预期甚至超预期完成项目。无非就是这两个原因，对于第一点很好解决，先从上级觉得你能够预期完成的事情入手，做到每个项目都能够超预期完成，要不了多久就能够让自己成为第二种情况，也就能够获得更好的机会了。第二点和第一点也是同样的处理方法，当你在上级心中的地位也是能够经常超预期的人了，下次有项目的时候肯定会将你也加入优先队列当中。信赖的建立是需要时间的，不要老想着一蹴而就，一次次信任的积累才能达成更好的信赖
- 站在自己的角度，觉得上级不认可自己的能力，那么我们换一种思考方式呢？是不是我们没有让上级了解到自己的能力呢？工作中确实容易出现一种马太效应，愿意把项目交给自己信赖的人去做，然后做得好的就有继续的正向循环，而一直缩在后面不展示自己能力的人，可能就会一直得不到能力展示的机会。俗话说的很好：“师傅领进门，修行在个人”，如果自己一直缩在后面，而不愿展示自己的能力，那谁能如伯乐一般偏偏挑中了我们呢？所以我们需要更加主动一些，展示出自己的能力，通过做好一个又一个的项目，得到更多人的认可。